Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] ВНИМАНИЕ! МЫ ПЕРЕЕЗЖАЕМ В ТЕЛЕГРАМ! ССЫЛКА НА ВСТУПЛЕНИЕ ВНУТРИ! [hot!] Рецепты куличей

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Жаннулька]

Помогите пожалуйста разобраться. У меня сейчас 27 неделек. В декрет ухожу с 26 мая. На работе я работаю по трудовому договору сроком на год. Он заканчивается у меня 30 ноября. К тому сремени моей малышке будет почти 4 месяца. Имеют ли право мне не продлевать конракт и просто уволить?

[Жаннулька]

Мда , а мне вчера на работе сказали обратное.

[floret]

Простите, а ЧТО Вам ответили?
А то в истории сохранился только Ваш комментарий  (на работе Вам сказали другое).
А было бы неплохо увидеть ответ специалиста.

[Жаннулька]

 :al:Ответили что не могут, но ответил я так поняла не специалист.Ответ был от пользователя.

[Ginger]

сорри, что влезаю в тему специалиста, Ангелина, я тебе бросила по мылу статьи из Трудового кодекса, не могут уволить

[Ирусик]

Помогите пожалуйста разобраться. У меня сейчас 27 неделек. В декрет ухожу с 26 мая. На работе я работаю по трудовому договору сроком на год. Он заканчивается у меня 30 ноября. К тому сремени моей малышке будет почти 4 месяца. Имеют ли право мне не продлевать конракт и просто уволить?

В соответствии с трудовым законодательством РФ, беременные и женщины, имеющие детей, при расторжении трудового договора имеют определенные гарантии.
 
    Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

     В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель [size=14]обязан [/size] по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

     Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет ... по инициативе работодателя не допускается.

[mylene]

Уволены могут быть беременные женщины только в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штатов. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ за работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет, сохраняется место работы (должность), т.е. они не могут быть уволены по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом), переведены на другую работу.

[Жаннулька]

Теперь у меня новый вопрос. Декретный отпуск мне посчитали до 13 октября. У меня были преждевременные роды в сроке 34 недели. Что теперь будет, мне надо будет раньше выходить на работу, ведь послеродовой отпуск 70 дней?

[mylene]

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. - ст. 7 Закона О госпособиях гражданам, имеющих детей.
То есть - в любом случае такой отпуск предоставляется периодом не менее 70 дней ДО и 70 ПОСЛЕ родов.

[Ksana]

У меня тоже вопрос. Я ожидаю двойню в консультации мне дали декрет продолжительностью 84 дня до родов и 70 после родов. На мой вопрос о том что в законе написано по другому мне сказали что ещё 40 дней дадут в консультации после родов, если в роддоме мне дадут какую-то выписку. Хотя в законе ведь есть слова "Отпуск по беременности и родам исчисляется СУММАРНО и предоставляется женщине ПОЛНОСТЬЮ независимо от числа дней, фактически использованных до родов." Правомерны ли действия консультации? И если они не правы то как с ними бороться и имеет ли смысл это делать?

[Галина]

У нас зарплата "черная" и нет бухгалтера, моя начальница сказала, сама посчитай декрет и дадим на подпись хозяину, если подпишет - получишь. Как считать, есть кто бухгалтер или юрист, кто мог бы обьяснить? Декрет дают с 12 сентября.

[Singolarita]

Подскажите, что будет с декретным отпуском...если предприятие просит уйти в декретный отпуск попозже на месяц, здоровье моё позволяет... Какие формальности нужно соблюсти на предприятии и как оформить декретный в ЖК? Позднее или оформлять во время, но продолжать работать?

[Наталья]

У нас зарплата "черная" и нет бухгалтера, моя начальница сказала, сама посчитай декрет и дадим на подпись хозяину, если подпишет - получишь. Как считать, есть кто бухгалтер или юрист, кто мог бы обьяснить? Декрет дают с 12 сентября.

Я могу помочь рассчитать (бухгалтер). Обращайтесь, телефон скину в личку

[Наталья]

Подскажите, что будет с декретным отпуском...если предприятие просит уйти в декретный отпуск попозже на месяц, здоровье моё позволяет... Какие формальности нужно соблюсти на предприятии и как оформить декретный в ЖК? Позднее или оформлять во время, но продолжать работать?

Декретный оформляется проще простого - больничный лист из ЖК+Ваше заявление+приказ на отпуск по беременности и родам. Больничный берется "день в день", т.е. если Вы уходите в декрет, например, с 5 сентября, то и больничный лист выдается в этот же день. Декрет, соответственно, с 30 недель.
          Можно перед декретным отпуском оформить обычный трудовой отпуск. А с руководством "договориться" и продолжать ходить. Ну или оформлять во время, но продолжать работать. Опять же, по договоренности. По сути получается одно и тоже, но возможность получить "декретные" во втором случае наступит раньше.
          А вот рисковать с переносом без "особых" причин я бы не стала. Может быть это и можно, но лично я бы не советовала.

[zagadka]

 :bc:у меня проблема!!!врач в ЖК, в которой я стою на учете и назначает дату декретного отпуска занижает его на 10дней, т.е. дата последней менструации 03 июля 2010г., ПДР 10 мая 2011г., декрет должен начаться 01марта, а врач ставит 10го марта!!!на сегодняшний день 24полные недели, началась 25я, по последним двум узи размеры плода даже немного (на 1-2недели) больше, но никак не меньше....не могу доказать свою правоту!!!кричит, что дату декрета он ОБЯЗАН ставить на первой явке и что теперь ничего переделывать не будет!!!послал к главному акушеру города на рассмотрение вопроса.как доказать правоту?какие еще нужны аргументы?????